Molestowanie seksualne w pracy
Przez pojęcie „molestowanie seksualne” należy rozumieć każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie jego godności osobistej, poniżenie bądź upokorzenie. Molestowanie może przybierać trzy zasadnicze formy – fizyczną, werbalną i pozawerbalną.
Najczęstszymi przejawami molestowania, z którymi możemy bezpośrednio zetknąć się w miejscu pracy są m.in.: dotykanie, poklepywanie, składanie propozycji seksualnych, wygłaszanie niestosownych uwag (dotyczących ubioru, wyglądu czy wieku), lubieżne spojrzenia, gesty, a także przesyłanie jakichkolwiek materiałów (zdjęć, dowcipów) o charakterze seksualnym. Wyróżnia się trzy podstawowe typy molestowania seksualnego.
Pierwszy z nich to tzw. „usługa za usługę”. Polega na domaganiu się współżycia w zamian za zatrudnienie, podwyżkę, awans lub wystawienie pozytywnych referencji. Może także dotyczyć domagania się współżycia w zamian za uniknięcie zwolnienia z pracy lub przeniesienia pracownika na niższe stanowisko.
Drugi typ molestowania to przebywanie we wrogim środowisku, w którym narażone jesteśmy m.in. na wspomniane wcześniej dotykanie z intencją seksualną, obraźliwe komentarze dotyczące naszego wyglądu lub dowcipy o charakterze seksualnym.
Trzecim typem molestowania seksualnego jest nękanie pracownika z powodu płci. Przykładami takich zachowań mogą być poniżające komentarze na temat uzdolnień (bądź ich braku) kobiet i mężczyzn, agresywne komentarze na temat danej płci w rozumieniu kolektywnym. Warto zaznaczyć, że tego typu komentarze aby zostały uznane za przejawy molestowania, wcale nie muszę dotyczyć wyłącznie sfery seksualnej.
Pamiętajmy, że molestowanie seksualne jest bezpośrednim przejawem dyskryminacji pod względem płci, za które grożą sankcje karne. Jako osoby pracujące powinniśmy pamiętać, że mamy prawo do pracy w warunkach wolnych od molestowania, a zapewnienie nam takich warunków jest obowiązkiem naszego pracodawcy.
Podobne
Tagi
Podziel się
