O pojęciu dyskryminacji
Definicję dyskryminacji kobiet normuje artykuł 1. konwencji ONZ o eliminacji wszelkich form dyskryminacji kobiet. Według tego artykułu dyskryminacją kobiet nazywamy wszelkie zróżnicowanie, wykluczenie, ograniczenie lub uniemożliwienie kobietom, niezależnie od ich stanu cywilnego, realizacji lub korzystania na równi z mężczyznami z praw człowieka oraz podstawowych wolności w życiu politycznym, gospodarczym, społecznym, obywatelskim i każdym innym. Artykuł dokonuje również podziału pojęcia dyskryminacji, wyróżniając tym samym jej dwa zasadnicze typy.
Dyskryminacja bezpośrednia – zachodzi wtedy gdy dana osoba jest (lub mogłaby być) traktowana gorzej niż inna osoba znajdująca się w podobnej sytuacji czy stanowisku. Przykładami dyskryminacji bezpośredniej mogą być takie sytuacje jak np. kobieta pełniąca tę samą funkcję co mężczyzna, jednak zarabiająca mniej; zatrudnienie na dane stanowisko mężczyzny zamiast kobiety o wyższych kwalifikacjach zawodowych; nie zatrudnianie kobiet w ciąży lub zwalnianie wyłącznie kobiet w wyniku restrukturyzacji firmy.
Dyskryminacja pośrednia – zachodzi wówczas, gdy pozornie neutralne postanowienie, kryterium lub działanie wprowadza dysproporcję w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść danej grupy pracowników, która wyodrębniona została według płci, rasy czy wieku. Przykładami takich zjawisk mogą być następujące sytuacje: pracodawca postanawia zatrudniać na danym stanowisku wyłącznie osoby spełniające dane kryterium (np. powyżej 170cm wzrostu, możliwość podniesienia ciężaru o wadze 20kg) choć nie jest to unormowane żadnymi wewnętrznymi, ani zewnętrznymi przepisami.
Warto zaznaczyć, że według innego artykułu konwencji ONZ za przejaw dyskryminacji uznaje się również wszelkie działania mające na celu nakłanianie osób trzecich do naruszania zasad równego traktowania albo zachowań, których celem jest poniżenie bądź upokorzenie pracownika.
Podobne
Tagi
Podziel się
