Elastyczne formy zatrudnienia doskonałym rozwiązaniem dla kobiet?

paź 21, 2014 przez Monika

W coraz bardziej zabieganym świecie, gdzie czas to pieniądz, a wiedza to skarb, na popularności zyskują tzw. elastyczne formy zatrudnienia. Promowane przez Unię Europejską wciąż zdobywają nowych zwolenników na polskim rynku pracy. I to zarówno ze strony pracodawców jak i pracowników. Zatem czy znaleziono idealne rozwiązanie dla kobiet, które często muszą pogodzić życie rodzinne z życiem zawodowym? Ambitne, a nie rzadko zmuszone przez sytuację ekonomiczną, idą do pracy, przez którą cierpią inne, prywatne obowiązki. Mniej czasu dla dziecka, dla męża, dla siebie! I tu właśnie pojawiają się elastyczne formy zatrudnienia.
Czym one są? W prawodawstwie polskim nie znajdziemy takiego określenia oraz jego definicji. O takich formach zatrudnieniowych możemy mówić w dwóch przypadkach: po pierwsze gdy jesteśmy zatrudnieni na podstawie „tradycyjnej” umowy o pracę, jednak mamy elastyczne godziny pracy lub miejsce pracy, lub po drugie gdy jesteśmy zatrudnieni na tzw. zatrudnienie niepracownicze.
Zatem jakie to są elastyczne formy zatrudnienia? Zaliczamy do nich m.in. telepracę, pracę nakładczą, work-sharing, wypożyczanie pracowników czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzinowym. Co w nich jest „elastycznego”? Przede wszystkim dają pracodawcy możliwość zaoszczędzenia kosztów i utrzymanie jakości pracy. Pracownikowi natomiast pozwalają przede wszystkim pogodzić życie prywatne z zawodowym. Ma to szczególne znaczenie dla osób zajmujących się osobami zależnymi, tj. dzieckiem, osobą starszą lub niepełnosprawną. Dodatkowo korzystne dla tej grupy pracowników może być zatrudnienie weekendowe czy skrócony tygodniowy czas pracy.
Kobiety chętnie skorzystałyby z elastycznego zatrudnienia, gdyby pracodawca dawał im poczucie bezpieczeństwa, że ich zatrudnienie będzie kontynuowane. Przy dzisiejszym postępie elektroniki, wykonywanie zadań w domu na służbowym sprzęcie komputerowym, ze służbowym telefonem przy uchu i mając naszą pociechę na oku, pozwala na ich efektywniejsze załatwienie. Należy jednak wziąć pod uwagę charakter wykonywanej pracy oraz zadania i oczekiwania przełożonych. Nie każdą pracę można wykonać w domu.
Elastycznym formom zatrudnienia, które pozwalają wykonywać pracę poza miejscem zatrudnienia, sprzyja rozliczanie pracownika z zadań, a nie godzin przepracowanych. Zadaniowe rozliczanie jest o wiele efektywniejsze dla pracodawcy i pracownika, jednak wciąż w przeważającej części zakładów pracy obowiązuje godzinowe rozliczanie, np. urzędy. A szkoda. Pozwoliłoby to kobietom zatrudnionym w takich placówkach na racjonalne zaplanowanie sobie dnia oraz zadań. Miejmy jednak nadzieję, że obok przepisów prawnych, ułatwiających kobietom podejmowanie elastycznego zatrudnienia, w parze pójdzie zmiana mentalności pracodawców, którzy docenią korzyści, jakie daje im elastyczna forma zatrudnienia.