Kobiety w pracy
Pomimo coraz większego poszanowania dla praw kobiet w zakresie dostępu do danego stanowiska pracy, nadal zdarza się, że niektórzy pracodawcy dyskryminują płeć piękną w zakresie szans rozwoju i możliwości awansu zawodowego. Taka sytuacja wywołuje więc naturalną konieczność restrukturyzacji rynku pracy przy szczególnym uwzględnieniu praw kobiet do równego traktowania przez pracodawców bądź przełożonych.
Nie od dziś powszechnie wiadomo, że kobietom, pomimo równego dostępu do większości stanowisk, zdecydowanie trudniej jest się na nich utrzymać. Pomimo faktu, że kobiety mają te same umiejętności i kwalifikacje, zarabiają zdecydowanie mniej niż mężczyźni na tożsamych stanowiskach (różnica wynosi średnio ok. 18%).
Oprócz dyskryminacji płacowej, pracodawcy wydają się być niewzruszeni faktem, że kobiety często obarczone są niejako podwójnymi obowiązkami – z jednej strony starają się spełniać zawodowo, z drugiej natomiast – realizują się jako matki. Restrukturyzacja kodeksu pracy miałaby więc w największym uogólnieniu polegać na stworzeniu przepisów, które będą zdecydowanie bardziej przychylne kobietom wychowującym dzieci. Spróbujmy zatem zaprezentować najistotniejsze spośród postulowanych propozycji zmian.
Najważniejszą kwestią są zmiany w ustawie, które miałyby sprzyjać zwiększeniu aktywności zawodowej kobiet. Niektóre postulaty dotyczą konieczności promowania miejsc i stylu pracy przyjaznych osobom wychowującym dzieci oraz upowszechniać elastyczne formy czasu pracy i jej zróżnicowane formy (telepraca, praca w domu przez internet, praca tymczasowa).
Organizacje kobiece domagają się również powstania licznych „mikroprzedszkoli” na osiedlach i w miejscach pracy, co rozwiązałoby problem opieki nad dzieckiem. Istnieje również projekt ustawy przewidującej liczne ulgi dla przedsiębiorstw, które aktywnie wspierają politykę prorodzinną, a co za tym idzie – również i pracujące matki.
Podobne
Tagi
Podziel się
